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Der digitale Wandel im Personalwesen

Welchen Einfluss hat die Entwicklung des Personalwesens auf Ihr Unternehmen?

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HR Digital Transformation Report

Das Personalwesen steht vor Herausforderungen

Neueinstellungen werden schwieriger, und es erfordert mehr Aufwand, gute Mitarbeiter zu halten. HR-Abteilungen durchlaufen daher einen Wandel. Unternehmen setzen auf neue Technologien für mehr Effizienz, stärkere Mitarbeiterbindung und ein besseres Mitarbeitererlebnis von der Neueinstellung bis zum Ausscheiden.

Ein Drittel der Firmen

beklagt, dass es schwieriger geworden ist, Mitarbeiter zu binden2

A third of businesses

69 % der HR-Abteilungen

betrachten die Einstellung von Fachkräften als vorrangig in den nächsten 5 Jahren3

69% of HR departments

„Die leistungsstärksten Personalabteilungen verbrauchen weniger als 40 % ihrer Zeit und Ressourcen für diese regelbasierten Tätigkeiten.“6

McKinsey

The best-performing HR departments spend

Automatisierung sorgt für eine erhebliche Erweiterung

der Aufgaben, die Leute erledigen, um das Personalwesen zu entlasten. Bei Fehlverhalten und Konflikten zwischen Mitarbeitern ist der menschliche Faktor jedoch unersetzlich.

Automation will severely augment

Personalleiter erklären

die wichtigsten technischen Neuerungen sind Mobiltechnik (79 %), Online-Bewerbungen (68 %) und Automatisierung (52 %)9

HR directors say

Nur 1 von 3

HR-Abteilungen nutzt Technologie beim Einstellungsprozess. Aber 68 % haben vor, sie einzuführen10

Only 1 in 3

25 % der Generationen Y und Z

spielen mit dem Gedanken, wegen schlechter Technik am Arbeitsplatz zu kündigen13

25% of Millennials and Gen Z

Motivierte Mitarbeiter

sind 21 % rentabler als lustlose14

Highly engaged workforces

Mitarbeitererfahrung zählt

Firmen mit engagierten Mitarbeitern sind um 122 % leistungsstärker als die Unternehmen im Standard & Poor’s 500-Index17

Employee experience counts

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