Wie Vielfalt einen echten Mehrwert für Unternehmen schafft.

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Nahaufnahme einer Hand, die mithilfe eines traditionellen Pinsels und schwarzer Tinte japanische Kalligraphie auf weißes Papier bringt.
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Was bedeutet der Begriff „Vielfalt“ für Sie? Selbstverständlich könnten wir einfach die Definition im Wörterbuch nachschlagen. Wenn wir jedoch wissen möchten, was dieser Begriff für uns bedeutet, müssen wir etwas weiter ausholen und alle Aspekte mit einbeziehen, die in unserem Unternehmen eine Rolle spielen, herausfinden, was sie bewirken und uns fragen, warum wir Vielfalt als Motor für den Erfolg betrachten.

Oberflächlich gesehen sollte das eine ganz einfache Sache sein. Hat denn die Forschung in den letzten zehn Jahre nicht bewiesen, dass die Unternehmen, die Vielfalt leben, mit größter Wahrscheinlichkeit auch am erfolgreichsten sind? Die Datenlage ist zwar eindeutig aber es wird nicht konkret deutlich, woran es liegt und wie es von innen heraus betrachtet aussieht. Für uns ist das kein Rätsel – das gehört alles zum Gesamtkonzept. Vielfalt gehört zu unserer Unternehmensstrategie, und das Ergebnis spiegelt sich in einigen Bereichen wider.

Kundenbeziehungen

Grundsätzlich ist unser Unternehmen zwar weltweit tätig, aber die national und kulturell vielfältigsten Märkte der Welt befinden sich in Europa, dem Nahen Osten und in Afrika. Da wir mit und für Kunden und Partner in so vielen verschiedenen Regionen arbeiten, müssen wir jeden einzelnen lokalen Markt verstehen. Indem wir Mitarbeitende mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen – sowohl vor Ort als auch in unseren regionalen Büros – beschäftigen, können wir leichter aufkommende Trends antizipieren und Gemeinschaften auf der grundlegendsten menschlichen Ebene abholen.

Produkte für alle

Unsere Produkte müssen die Art und Weise widerspiegeln, in der unsere Kunden sie brauchen oder nutzen möchten. Daher orientieren wir uns an den Grundsätzen von Universal Design. Das bedeutet, Menschen mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten und Hintergründen zu befragen, sich intensiv mit der Forschung auseinanderzusetzen und zu verstehen, wie eine große Gruppen von Nutzer:innen mit einem Produkt interagieren könnte. Wir denken auch darüber nach, wie unsere Produkte für mehr Inklusion sorgen können, wie zum Beispiel mit unserer ersten Initiative World Unseen, bei der mithilfe von Reliefdrucktechnologie Bilder für Menschen mit Sehbehinderungen besser zugänglich gemacht wurden.

Eine Gruppe von Frauen steht lächelnd vor einem farbenfrohen „Happy Diwali“-Banner. Vor ihnen steht ein Tisch mit einem Rangoli aus Blumen und kleinen Kerzen.
Eine Podiumsdiskussion, die anlässlich des Black History Month in der Bibliothek von Canon stattfindet. Das Publikum sitzt mit dem Rücken zur Kamera und hört vier Rednern zu.

Erfolgreiche Zusammenarbeit

Ideen wie „World Unseen“ und Women Who Empower von Canon Middle East und Central & North Africa sind nicht nur zwei Beispiele ausgezeichneter Initiativen, die wir dem Engagement leidenschaftlicher Mitarbeitenden verdanken, die die starke Reichweite von Canon nutzen wollten, um lokale Gemeinschaften zu unterstützen. Vielmehr stehen sie für ein Umfeld, in dem Ideen geschätzt werden und unterschiedliche Sichtweisen Gehör finden – was wiederum eine Kultur des offenen Dialogs und der Förderung notwendig macht. Das mag wie eine einfache Aufgabe erscheinen, aber bevor diese Ideen und Stimmen ihren Weg finden, müssen zunächst eine Reihe grundlegender Maßnahmen umgesetzt werden.

Hervorragende Politik für inklusives Wachstum

Nichts, was sich lohnt, ist einfach, aber das ist für uns in Ordnung. Stringente formale Strukturen, Compliance, KPIs und Rechenschaftspflicht klingen vielleicht nicht besonders spannend, aber sie sind notwendig und funktionieren. Sind diese Strukturen erstmal vorhanden, erweisen sie sich als besonders wertvoll, da sie uns helfen zu erkennen, was wir tatsächlich alles schaffen. Ihnen verdanken wir unsere Auszeichnungen für Familienfreundlichkeit und unsere Lernprogramme sowie ein Gütesiegel für Unternehmensgesundheit, was uns sehr stolz gemacht hat.

Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass die glaubwürdigsten und widerstandsfähigsten Unternehmen – jene, die ihre Marktpräsenz bewahren und für ihre Innovationskraft geschätzt werden – Vielfalt am Arbeitsplatz schätzen und dafür belohnt werden. Alle ziehen an einem Strang, wenn es darum geht, Vielfalt in den Betriebsabläufen, der Unternehmensdenkweise und der Gesamtkultur fest zu verankern – was Weitsicht, Engagement und Kommunikation erfordert. Tatsächlich sind Vielfalt und Inklusion im Geschäftsleben ein Merkmal von Stärke.

Erfahren Sie mehr über Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei Canon.

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